katalogow seo 257136

Zwiekszenie wewnetrznej motywacji kazdego typa wierzy na dopasowaniu nagrod do tego, co charakteryzuje dla znanej postaci wartosc. Historia nie istnieje rzeczywiscie prosta, gdy sie wydaje, wiec nalezy dokonac ankiete, by dowiedziec sie, o czym ludzie marza. Odpowiedzi moga cie zaskoczyc.


Calosc z najnudniejszych, wszedzie spotykanych, dzialan to wciaganie i uruchamianie tysiecy przychodzacych listow. Banki zatrudniaja ogromna ilosc pracownikow do odzwierciedlania tego oglupiajacego pozycjonowanie stron.

W Bank of America zapytano raz takich typow, na czym im niezwykle pragnie. Wielu odpowiedzialo, iz na jak najkrotszym pojsciu do budynku.
Ktorakolwiek ze aktywnych pan menedzerow uznala, ze wiec nie jest az taka krotka wiadomosc. Postanowila zwiekszyc efektywnosc oraz rentownosc, przyznajac nagrode tym, jacy stworza w przeciagu dnia dluzsza kariere, tak i latwo. Wymyslila prosta nagrode: gdyby czlowiek podniesie jakosc i zwiekszy przerob - innymi slowy, gdy przekroczy norme z ubieglego dnia - ze wczesniej pojsc do domu. Pani szef byla pobudzona, zaskoczona i raczej zaklopotana, gdy wydajnosc skoczyla blyskawicznie w mase i biuro pustoszalo aktualnie na pore przed zamknieciem.

Zastap program Pracownik miesiaca
Gdy pragniesz zrealizowac renomowana spolke ze znakomitymi pracownikami, to wyniki musza decydowac podstawe kazdego uznania albo programu nagradzajacego, inaczej nagroda odniesie zupelnie odmienny skutek. Menedzerowie w korporacji Schwab ze zdziwieniem odkryli, ze projekty typu Pracownik miesiaca czesto sprawialy w rezultacie straty. Problem przebywal w ostatnim, ze wybrani z agentow przewidywali sie zobowiazani do dzielenia wszystkich typow, przez co program tracil sens. Inni menedzerowie honorowali ulubionego pracownika, co dawalo niechec pozostalych.

Oba rozwiazania koncza sie z priorytetem i zalatwiaja przedsiebiorstwu. Ludzie beda ze soba rywalizowac, aby dokonac cel, a gdy go zdobeda, to najpierw nalezy ocenic samo zrobienie, i wlasnie wowczas osobe, ktora za nim broni. Liderzy powinni dawac postepowanie i rezultaty. To pracownik, ktory musi stac dokladnie zwiazany z uzyskanymi efektami, zatrzymuje sie swietnym wzorem na aktualne, ile moga dokonac oraz jego znajomi. Zawisc to skutek przygotowania sie na osobie zamiast na wydajnosci.

Dlatego powinienes zastapic program Typ miesiaca zaplata za Osiagniecie miesiaca. Wszyscy nie znosza pierwszego, a lubia za dodatkowym rozwiazaniem, pod warunkiem ze latwo komunikujesz wszystkim, jaki zakres wydajnosci zarabia na ogloszenie lub nagrode.

Cztery zasady szczescia
Zalozyciel firmy Zappos, Tony Hsieh, przedstawil darmowym kursie
sam ze naszych bliskich typow ludzi, jacy sa w zyciu korzystni i zmotywowani, a gdy ich zaangazujesz, to zarabiaja. Model szczescia zbiera sie z czterech elementow:
1. Kontroli - poczucia, iz potrafisz bezposrednio decydowac o naturalnych osiagnieciach, ze istniejesz najwyzszym swojego przeznaczenia.
2. Poczucia wiezi - satysfakcji, ze wykonalem wiele silnych zwiazkow, ktore pasuja twoja potrzebe lacznosci z kolejnymi.
3. Idei - przekonania, iz istniejesz strona czegos dluzszego od siebie, czegos, co wywiera pomysl dodatkowo przechodzi pomysl.
4. Stalego wzrostu - masz pewnosc, ze jedziesz naprzod, osiagajac obiekty i stopnie warte twojego czasu.
Kazdy chce poczuc sie jak zwyciezca. Jak przyciagnac w sobie to doswiadczenie? To bezposrednie - grajac lub wykonujac rzeczywistych rozwojow na metodzie do zwyciestwa! Poprzez tworzenie przedsiewziec. Poprzez rozpoczynanie a wypelnianie jasno danych stanowisk. A przez zyskiwanie ocenienia w oczach drugich za wniesiony osobisty wklad.

Ciag stanowi najistotniejszy
Ludzie uwielbiaja byc wrazenie, ze tworza postepy. Z tematu widzenia psychologii realizacja dzialan jest zrodlo energii, entuzjazmu oraz zwiekszonej samooceny. Jak pracownik tworzy polecenie, jakiegokolwiek formatu, przewiduje sie jak lider - tak, jakby wlasnie przekroczyl mete.
Im wazniejsze jest zalozenie, jakie realizujemy, tymze ciezko wzrasta nasza samoocena. Dlatego najodpowiedniejszy a wyraznie pomocny szef pomaga wspolpracownikom, aby mogli poczuc sie jak liderze. Pomaga, wyznaczajac jasne priorytety, a dalej tak organizujac prace, zeby ludzie potrafili wyrzadzic zajecia w swietny rozwiazanie. Powoduje w nich poczucie triumfu, gdy wystepuje przed nimi proste punkty do zwyciestwa. Badz autentyczny, gdy zlecasz lub przydzielasz zadania. Okreslaj wymierne standardy wydajnosci, jesli pracuje o pozytywne realizowanie zadan. Pamietaj, ze toz co mozna zmierzyc, mozna zbudowac.

Jak zgromadzic sie na kursami pozycjonowania wspolczesnym, co potrzeba przygotowac
Napisz wyjasnienie, jak odpowiednio nalezy cos osiagnac, by nowi mogli sie sposrod obecnym wprowadzic i podobnie tak przeprowadzic prace. Opracuj recepte albo typ na pomyslne zrealizowanie wszystkiego waznego zadania. Ta latwa czynnosc zaoszczedzi ci szerokiej ilosci czasu takze pocie, kiedy zatrudnisz druga osobe, poniewaz nowy bedzie mogl sie od razu dowiedziec, jako jego poprzednik pracowal. W ten rada nowi pracownicy szybciej oceniaja sie, jak otrzymywac.

Oto kilka zalecen, jak stworzyc, aby ludzie skupiali sie na ostatnim, co konieczne:
1. Wyznacz prawdziwe kamery a okresy wszystkiego z stanowisk. Jasno wytlumacz, czego wybierasz natomiast na jak nalezy zatem odbyc. Nikt nie dojdzie do przedmiotu, ktorego nie widzi. I gdy pracownicy tak wiedza, czego sie od nich ufa, jako to pozostanie uznane plus jaki jest wyraz realizacji zadania, to realizujesz ich na zdobycie. Wyznaczasz mete, do jakiej jakas osoba moze zalezec.
2. Nie przerywaj pracy^. Walka nie zabija przedsiebiorstw, wiekszosc
z nich wywoluje sobie wskazowke na inna reke - mawia przedsiebiorca przemyslowy i przedsiebiorca spekulacyjny, Jack Jia. - Wychodzily nam sie pieniadze oraz dwadziescia cztery pory na dzien przez siedem dni w tygodniu grali w niszczejacym budynku nad swym wyrobem - oprogramowaniem. Ktos odszedl do kuchni oraz uruchomil mikrofalowke. Strzelil bezpiecznik i wszedzie zgaslo swiatlo. Komputery padly takze las drogich informacji zostalo zniszczonych. Wykonczeni i slabi pracownicy zdekoncentrowali sie a zaskoczyli klocic o drobne szczegoly, trwoniac resztki przebiegu a osrodkow.
Wrecz na sekunde przed tym, zanim dokonaly im sie fundusze, zwolali spotkanie dla calej firmy. Przedlozylismy jakiekolwiek tematy oraz zaprosili wszystkiego z uczestnikow zespolu, aby rozbil sie pomyslami i, co najistotniejsze, ponownie przyjal sie swej sile w rodzimym wszystkim planie - opowiadal Jia. -Calkowicie za efekt ktoregokolwiek z poszczegolnych projektow musi ponosic odpowiedzialnosc jeden pracownik. W tenze zabieg nie tylko opanowuje sie chaos, jednak takze faceci sa lepiej zmotywowani dzieki wiedz, ze dostaja - moga spozywa sobie przypisywac plus istniec nadmiernie nie odpowiedzialni - wlasne wyniki.
Wreszcie znalazl sie przedsiebiorca oraz przyszedl przyjrzec sie wlasnej firmie, na jaka cierpial przeznaczyc pieniadze. Gdy spojrzal przez ramie jednego z inzynierow, by obejrzec na demonstracyjna wersje oprogramowania, schylil sie i przekazal z gniazdka wtyczke! Nie chorowal wkladac w nieco wrazliwego na awarie. Na bogactwo - zakonczyl Jia - gdy wlaczylismy mebel na nowo, plan robiles bez zarzutu. Gdyby inwestor osiagnal dodatek takiego dwa tygodnie wczesniej, nie zaliczylibysmy pomiaru oraz bysmy zbankrutowali. Realizacja przedsiewziecia liczy na zainteresowaniu poczucia zalecie w wszystkim z jego przeciwnikow! Nie minely trzy lata, jak spolka znalazla sie na dokumencie Nasdaq i otrzymala wartosc ponad 7 miliardow dolarow.
3. Stworz standardowe procedury operacyjne. Standardowe procedury operacyjne powinny wybierac skuteczne metody, etapy takze tworzenia, ktore uznawaly w historie na wazne wykonanie cwiczen. Standardowe procedury operacyjne
dokumentujace przeszle sprawienia takze przetestowane metody wspieraja drugim osobom przystosowanie sie do produkcji takze powazne wykonanie dzialan w perspektywie.
4. Dopasuj kwalifikacje do perspektyw oraz pragnien. Czy pozwalasz ludziom prace, jaka moga tak przeprowadzic zgodnie z uzyskanym doswiadczeniem? Czy osiagniesz im czuc sie jak lider? Jesli czujesz, ze przydzieliles komus zadanie przerastajace jego intensywnosci, dostan je takze zalatw mu produkcje, w jakiej bedzie ciezko uzyteczny.

Czasami czlowiek zle majacy sie na pewnym stanowisku ujawni sie nadzwyczajny na cudzym. Poniewaz musisz zmieniac pracownikom godnosci oraz dawac im doznac innych dziedziny. Drinkom sposrod wyznacznikow zwycieskich druzyn sportowych jest stabilne przesuwanie zawodnikow z seo kursie pojedynczej wartosci na nowa. I jakas z tresci w praktyki brzmi, ze dolegliwosc wiec chociaz niewlasciwie zastosowana sila.

Zarzadzanie poprzez cele
Prowadzenie poprzez cele (ZPC) to plastyczna i dynamiczna technika uwalniania potencjalu najlepszych typow oraz pobudzania ich do wielkiej wydajnosci.
ZPC potwierdza sie najlepiej w odniesieniu do kompetentnych wspolpracownikow, tych, ktorzy przedstawili, iz sa dobrzy do stworzenia zajecia na pogoda. Jedynym sposrod najwybitniejszych ludzkich oczekiwan jest wolnosc. Typy sa szczesliwi, jesli czuja, ze mozna im tworzyc, co choruja a jak wybieraja. Gdy wprawiasz w instytucji ZPC, przynosisz najlepszym ludziom najwieksza mozliwa pewnosc i automatycznie wykazujesz ich dodatkowo rodzisz do sluzby na coraz wyzszym poziomie.
Latwo zastosowac ZPC. Po wstepne, nalezy ustalic pozadany rezultat, natomiast nie szczegolowo przedstawiac procedure, jakiej powinien uwazac. W wojsku robilo wiec oczywiscie, ze oficer wydalby rozkaz: Tworzycie sie otrzymac na wierzch tego wzgorza!, a zolnierz musialby odnalezc najodpowiedniejsza recepte na grzbiet wzgorza, gdy juz pozna ustalony cel.

Kiedy cel stoi sie doskonaly dla ciebie oraz goscia oraz spodziewasz sie, ze stanie kupiony, wtedy pozwalasz podwladnemu wybrac idealna metode dzialania. Dopiero ze pojawi sie wszelki problem, to typ musi odniesc sie do ciebie o wspolprace lub rade. Tenze rada prowadzenia popularnie nazywa sie nadzorowaniem przez wylaczenie. Mozesz wyrazic swoja koncepcje, jak goscie posiadaja skonczyc zlecenie, ale dajesz im rozpoczac nieodwolalna decyzje na tresci ich naszej kwalifikacji takze wytrzymania i odpowiednio do faktycznej sytuacji. Dobrzy pracownicy uwielbiaja, jak czynnosc stoi sie ich wlasnoscia oraz dzieki niej potrafia dzialac w misji firmy. Gdy pozwalasz ludziom obmyslic nowe ekscytujace strategie dzialania, zrealizuja projekty szybciej, pieknie i wydajniej, niz kiedykolwiek moglbys sobie wyobrazic.

Trzy aspekty zaufania
Wszystkie omowione tematy zarzadzania koncentruja sie na najaktualniejszy element tworzacy niezwykle stanowisko pracy: zaufanie. Ludzie ufaja ci, kiedy robisz, ze czuja sie doceniani oraz trzymani za wklad wnoszony w biuro.

Wliczanie sie z innymi
Mozna zrobic zaufanie dzieki jego trzem aspektom: mieniu sie sposrod pozostalymi, obawie i pomocy. Masz motyw na wlasnych, gdy myslisz o tym, iz ludzie poza praca stanowia bogate bycie osobiste. Bierzesz sie z szczegolnymi, przejmujac sie czlonkami zespolu, ich przemysleniami i przezyciami, i oraz ich grupami oraz milosnikami, kiedy ludzi nie mierzy w przedsiebiorstwie. Tenze fakt, ze okazujesz zainteresowanie, poglebia lojalnosc i zaangazowanie w cale wykonywanie czynnosci.

Czy sie o mnie troszczysz?
Dolegliwosc istnieje stale wazniejsza. Ilekroc czlowiek sie o nas troszczy, zwlaszcza ktos, kto stanowi dla nas istotny, w rzadu szefa, tylekroc odczuwamy sie bezpieczniejsi, spokojniejsi, bardziej seo kursami luksusowi rowniez wazniejsi. Okazujesz troske, traktujac ludziom, jako bardzo doceniasz ich tychze dodatkowo ich misje.
Zyc pewno najskuteczniejszym systemem na dokonywanie wielkich zatrudnionych jest chronienie Zlotej zasady zarzadzania. Nalezy o to, by traktowac innego czlowieka oczywiscie tak, jakby sie temuz preferowalo zyc stosowanym, gdyby sytuacja wygladala odwrotnie.
Somerset Maugham napisal raz, ze wszystko, co piszemy, sluzy zyskaniu szacunku ludzi, ktorych cenimy, lub chocby temu, azeby ich wplywu nie stracic. Goscie sa bardzo goracy na punkcie szacunku okazywanego przez kolejnych, czesto poprzez tez osoby, jakie stoja ponad nimi, utrzymuja ich pozycje oraz zyski. Bez powodu na wspolczesne, co uwazasz na fakt istotnej rzeczy, zawsze sluchaj nowych z podziwem i porada. Wysluchuj, dbaj o inne zdanie, nawet ze nie pojmiesz go pod uwage. Traktuj rozmowcow, jakby byli rozsadnymi, innowacyjnymi i kreatywnymi mezami a jakby ich przemyslenia byly przednie i rozsadne. Pracownicy przewiduja sie wtedy wiarygodnymi i bogatymi czlonkami spolki a swiata.

Zatrudniaj ludzi, zobacz jakby to oni pamietali byc twoimi starymi! - wymagal sie Jack Welch, przez dwadziescia lat wielki dyrektor generalny General Electrics. Kazdy z przelozonych w GE mial traktowac pracownikach tak, niemal pewnego dnia nosil im podlegac. Z czynnika duzych zmian w General Electrics i sukcesow w zaplate za wyniki takie postaci dawaly sie dosyc czesto, ze szybko szef pracowal dla goscia, kto wczesniej wchodzilem jego odejscia.
Traktuj pracownikow jako typow

Druga droga okazywania wzgledow i dbalosci jest przedstawienie sobie, ze wspolpracownicy to znaczacy klienci firmy. Gdyby czlonkowie twojego swiata mogli pozyskac (albo nie) duze kwocie twoich produktow lub uslug, jak azeby ich potraktowal?
Szkol sie w kultur okazywanej wszystkiemu mezczyznie. Dziekuj pracownikom za zarzadzanie natomiast za radzenie sobie w przykrych sprawach. Dziekuj im zbyt punktualne dojechanie na spotkanie. Nie mozesz prowadzic dziekuje zbyt czesto ani prosze za wiele razy, zadbaj jedynie o to, aby pochwaly wznosily sie prosto do organizujacego zachowania, zas nie do jakosci charakteru. Za kazdym razem, gdy czlowiekowi dziekujesz, jestes nadzieje do zadowolenia koncow dodatkowo wyroznienia zachowan, jakich sie po konkretnej osobie spodziewasz.

Jakies 65-85% kosztow operacyjnych, po odjeciu kosztow wlasnych sprzedazy, stanowia koszty pracownicze, wydatki zwiazane z przedstawicielami, koszty kadrowe. Zadaniem managera jest zorganizowanie najwiekszego ruchu z lokat organizacje w zasoby ludzkie. Taki ruch ma sie droga uwolnienia mozliwosci ukrywajacych sie w wszystkiej osobie: ostroznie zatrudniasz pracownikow, przypisujesz im wyraznie dane dzialania, dobrze nimi polecasz, nieustannie pobudzasz i regularnie niesiesz im powody, troske i pomoc.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *